校長頻道 | 教師頻道 | 教育網址 | 網站導航 | 簡體中文
   中國校長網 > 家教頻道 > 教育社會 > 正文 返回首頁
安徽一教育機構涉違規辦學且風波不斷,一些兼職大學生遭欠薪
王海涵 王磊 尤寬/中國青年報
www.aszqs.club  2019/8/30 21:47:13
分享到:

這個暑假,安徽蕪湖某高校二年級的學生錢文原本想靠做兼職賺點錢,經朋友介紹,他被安徽挽墨教育科技有限公司(以下簡稱“挽墨教育”)聘請為蕪湖一個教學點的“副校長”,但課程結束,自己應得的工資只拿到了一半,另外2000多元遲遲沒有發放。

這樣的情況不止發生在錢文一個大學生身上。

錢文所在的教學分點,如果按照簽訂的協議,應發放的工資為11352元,他與同事4人實際只領到5500元。另一位來自巢湖教學點的“校長”陳陽(化名)表示,該教學點應發放的工資為16752元,實際只發了9330元。一位“教師”提供的表格顯示,很多教學點都被拖欠了數額不等的工資。

據了解,挽墨教育是高校畢業生張某的創業項目。8月中上旬,他被眾多兼職學生指責拖欠工資。

暑假是此類事件的高發時段,中國青年報·中國青年網記者近日對此展開調查發現,在“被欠薪”的學生中,很大一部分都是剛收到錄取通知的準大學生和大學低年級學生,他們有人想通過兼職賺錢,有人想要鍛煉自己的能力,卻沒想到第一次踏入社會就遭遇“成長困惑”。

在這背后,由于這些學生來自不同城市,法律意識較為淡薄,維權進展緩慢。截至8月28日晚記者了解的情況,依然有部分學生“討薪無門”。

辛辛苦苦做兼職卻遭遇“欠薪”

“今年4月,張某開始帶領團隊在安徽的合肥、蕪湖、宣城等城市招聘老師。4月底,在合肥對每個點的正、副校長進行培訓。”錢文介紹,正、副校長和授課老師大多是在校大學生。

他回憶,當時大概有100多人參加培訓,培訓的內容大致是“介紹該項目多么成功,能掙很多錢,以及如何招生”。校長的職責和普通授課“老師”沒有太大差別,只是多了一些管理工作。錢文所在的教學點,加上正、副校長,“老師”共計5人。

此外,被欠薪學生提供的一張“副校長”聘用協議顯示,在招生期,工資為50元到200元一天不等。課時費方面,小學、初中課程每節課15元,高中課程每節課18元。

宣城某教學點的老師江飛(化名)表示,他今年剛高三畢業,也是經過朋友介紹加入挽墨教育,但沒有簽勞務協議。

“校長、副校長和公司簽了協議,但并不是所有的‘老師’都簽了教師聘用協議。我們區域的負責人和校長聊天時,只是口頭答應了‘老師’的工資,不低于2000元。”江飛介紹,他所在的教學點有5個“老師”,3個是剛高考完的學生。

據了解,上述兩位同學所在教學點分別招收了30名學生,多是小學生、初中生,教授的科目為語數外。收費標準為小學生每月600元到800元不等,初中生700元到950元不等。“學費是由各個點的副校長收取,開收據之后打到公司賬戶,實際上是打到了各個大區負責人的賬戶上。”錢文說。

據錢文介紹,“按照簽訂的協議,授課時間為7月10日到8月10日,授課結束發放工資。但8月10日以后,很多‘老師’和正、副校長并沒有拿到規定的工資金額。”

記者了解到,7月下旬,挽墨教育在宣城市一些鄉鎮開辦的暑期輔導班存在違規辦學行為,被當地教體局等相關單位下達了《停辦整改通知書》,責令其停止非法辦學行為。

據部分學生介紹,張某并沒有給出拖欠工資的具體原因。學生們在微博上進行爆料,張某等人還曾私信這些學生,要求他們刪除微博。

教學點上風波不斷

8月14日上午,一名自稱是挽墨教育負責人的網友,在微博上發聲回應:“有一波人主動離職不干了,給我們造成了重大損失,導致教學點被迫撤點,我們賠了物料費和房租費。”

對于該說法,安慶某教學點的校長柳國奧(化名)并不認同。“我所在教學點的房租拖欠、物料得不到及時供應,導致我們協調多次,沒辦法進行工作。因招生成績不太理想,公司就要求我們撤了”。

陳陽也表示,“兼職老師們沒有主動撤掉教學點的,都是公司讓撤掉的。”

該微博還指稱“教學點私自挪用學費”。對此,陳陽提供了他先后5次給張某微信轉賬的截圖和教學點的日常開支記錄。

陳陽介紹,扣除開支以外的學費都全部上繳給公司了,“(公司)除了給我們提供了6000元所謂的廣告宣傳費以外,只提供了900元的房租定金,教學點需要的其他東西都是我自己出錢購買的,50元以上的支出需地區負責人同意”。

記錄顯示,陳陽的日常開支都得到了地區負責人的批準,而這些支出都來源于收取的學費。

陳陽的說法也得到了錢文的印證。“張某說我們隨意花學費,我們絕對沒有,每一筆花費都有明細。”

此外,巢湖地區的一個教學點負責人邱珍(化名)向記者反映了教學點因為沒有按約定上完課程,遭遇家長退費的事情。“按規定8月10日結課,我們只上到7月26日就停課了。其間,因為教學點沒有辦學資質,還被勒令停學兩天。我們給出的理由是:天氣太熱了,放兩三天假”。

7月29日之后,該教學點張貼了停學通知,“在貼通知之前,教學點已經撤了,所有教學設施都搬走了。”邱珍回憶,因沒有上完全部課程,家長們找她退學費,但她此時已經聯系不上公司。

此后,邱珍和學生家長們一起去當地派出所,但此事“涉案金額過小,達不到立案標準”。

邱珍向記者展示了教學點的學費收取情況。18個學生共繳費17540元,原計劃上課23天,實際只上了11天,如果要退學費的話至少要退一半。

讓她苦惱的是,“家長們聯系不上公司負責人,所以只能找我。公司不出面解釋,這對我在當地的名譽也造成不好的影響”。

創業者回應:“很多東西摸著石頭過河”

據了解,近段時間來,挽墨教育招聘的授課“老師”集中建了“討薪群”“維權群”。

“8月15日,區域負責人給我們補了一部分工資。一部分人沒有和公司簽訂紙質協議,‘討薪’更有難度。還有一些人不打算繼續要錢了。”錢文說。

“據我了解,8月中上旬,宣城地區沒拿到承諾工資數額的‘老師’就有50多人。”宣城某教學點的一位負責人表示,8月中旬,公司按照他們的標準給自己所在教學點補發了工資。

采訪過程中,記者了解到,有一部分“老師”只是得到了區域負責人或教學點負責人關于工資的口頭承諾,并未簽任何協議。目前,還有“老師”表示,只拿到了一部分工資。

記者梳理發現,在校大學生和教育培訓機構簽訂協議,成為教學點的負責人、承包者或者兼職教師的情況屢見不鮮,也有不少人都遇到了被克扣工資的情況。當他們遇到公司不守信或被侵權時,往往維權無門,甚至還會被威脅。有時,因為涉案金額達不到立案標準,他們只好“忍氣吞聲”,不再繼續追究。

據安徽當地媒體報道,今年暑假,大三學生小遠(化名)與安徽拾得教育咨詢有限公司簽了“勞動合同書”,成了“夢想合伙人”,并明確規定了投資與分紅方式。

他今年暑假“承包”購買了7個教學點,一個點投資3500元,自己“業績”做得挺好,也上繳了學費,但公司卻沒按照要求付教師工資,自己只好貼錢發工資、付租金、買物料,十分無奈。

另一家教育培訓機構某教學點負責人小星(化名)也遭遇了類似情況。他在兼職QQ群里看到招聘信息,便與“百躍教育暑期素質培訓中心”簽了聘用協議,負責教學點各項事務。后來,他不僅沒有分到教學點的既定利潤分成,連自己去上課的課時費也沒拿到,公司對此也沒有明確解釋。

中國青年報·中國青年網記者查詢發現,安徽挽墨教育科技有限公司注冊成立于2018年10月16日,注冊資本為500萬元,公司法人為張某。記者調查還顯示,該機構并未在教育部門備案。

8月28日晚,記者聯系上了張某。

“我們在8月11日就將工資通過各區域負責人發下去了。有一部分‘老師’覺得拿到手的工資和他們的預期有差距,還有一部分人是主動離職不干,給公司帶來了損失,按照協議,主動違約應該賠償公司的損失。”張某表示。

“公司有自己的工資核算方式和考核、獎懲制度。”他告訴記者,自己不直接聯系各授課點的“老師”,出現問題,可能是區域負責人沒說清楚工資是怎么計算的,也有可能是有些事溝通不到位,自己公司管理機制也有問題,不太成熟。

張某承認,“這段時間,一直都在回應和解決問題,如果學生們還有問題疑惑,可以直接通過電話、微信進行溝通,自己將積極配合解決”。對于公司教育培訓資質的問題,他表示,“很多東西都還是摸著石頭過河,自己正在上海打工,也很不容易”。

“艱辛維權背后的深刻一課”

對于此類學生暑期兼職中的困境,安徽申騰律師事務所律師王遠芳認為,學生兼職時和培訓機構簽訂的聘用協議,屬于勞務協議,如發生糾紛,可以定性為勞務糾紛。學生遇到糾紛,一方面可以去公安部門報案;另一方面,如果因金額問題無法立案,可以集中去公司所在地的勞動局、市場監管局投訴,也可以民事起訴。

21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示,學生去兼職工作時,需要和用人單位簽協議,明確待遇、權利、責任,這是維護自己合法權益的依據。

“很多大學生社會經驗不足,把兼職教師當作鍛煉自身、賺取生活費的平臺,但一定要提前了解、掌握有關實習、就業的法律法規,不要寄望一夜暴富,從而受到蠱惑,輕信他人,甚至去做涉嫌違法犯罪的項目。”熊丙奇認為,對于市面上各種各樣的教育培訓機構,相關部門應當加強監管,要求機構必須有合法資質,依法經營。

“此類事件也給一些剛剛高三畢業的‘準大學生’上了一課。”熊丙奇覺得,類似事件的發生,有部分原因在于部分高中和大學沒有對學生進行系統、充分的生涯規劃教育,忽視了教育學生認識環境、認識自我,學校應引導他們學會自主管理和職業規劃。

“建議學生群體擦亮眼睛,盡量選擇正規有資質的企業開展兼職或短期工作。”安徽省律師協會未成年人保護專業委員會主任姚煒耀指出,有些企業可能利用信息不對稱,以及學生群體相對單純和缺乏維權意識等特點,侵害學生合法權益。

“學生要多留意,妥善保管各類協議、企業基本信息、報酬發放記錄、工作衣服和證件等材料。”他表示,學生群體如遇到被侵權或其他法律糾紛,可向當地12355青少年權益保護熱線求助。工商、勞動、公安等部門應加強監管力度,對以學生為侵害目標的違法違規企業,采取零容忍態度,切實保障青少年合法權益不受侵害。

此外,很多教育機構的創業者本身就是在校大學生或剛畢業的大學生。對此,姚煒耀表示,大學生創業應得到鼓勵,但一些大學生法律意識淡薄,對勞動人事相關知識及用工風險不了解,這往往會給自身帶來諸多法律風險。

(原題為:《本想暑期兼職賺錢,卻遭遇欠薪煩惱 大學生漫漫討薪路誰來守護》)

 
分享到:
 

                                                               【打印】【關閉

*本網站所有內容均轉載自合法網站,如果您認為轉載內容侵犯了您的權益,請您來信([email protected][email protected])聲明,本網站將在收到信息核實后一個工作日內刪除相關內容。

 
 深度報道
·全國青少年校園足球發展報告
·一棟沉睡校舍的“爭奪戰”
·“十二五”教育政策回顧與“十三五”教育政策展望
·學生導演電影作品 公映前被母校外傳
·全國高等教育滿意度調查報告
·陪讀高考
·全國中等職業教育滿意度調查報告
·“我就是想要一份盲文試卷”
·高校科研輔助人員生存隱憂
·留學生找槍手考托福面臨重刑 替考者多為在校生
·一長江學者被50萬元“絆倒”
·今天的教育亂象,何嘗不是90年代忽視教育的報應
·別了,數學界的“老頑童”
 教育時評
·貧困生補助金睡大覺 良心和責任也在酣睡
·優化大學教師薪酬結構很有必要
·校慶回歸本分,大學精神才能行穩致遠
·“優質高中全省招生”如何做到多方多贏?
·豐裕社會下,別讓童年變成名利場
·讓傳銷式“感恩教育”遠離校園
·“教師工資不低于公務員”,何時無需一再重申
·大學教授的工資多高算合適
·延攬大學者 更應扶植小人物
·高考填志愿,莫越俎代庖
·孩子作文套路深 解套還須下套人
·“不愿作弊”和“不敢作弊”不是一回事
·約束“高薪挖人”能否終結高校教師孔雀東南飛
 
 頻道合作  歡迎同類網站交換鏈接
 

版權所有:校長  校長網   E-mail:[email protected]   [email protected]   QQ: 865774072   新浪UC:[email protected]
網站簡介  -  網站導航  -  廣告服務  -  學校加盟  -  免責聲明  -  網站建設  -  友情鏈接  -  教育網址
國家信息產業部ICP備案: 晉ICP證05002688   互聯網違法和不良信息舉報

CopyRight © www.aszqs.club China Schoolmaster 2017

 
守财奴游戏
股票发行注册制 浙江快乐彩开奖号码 正常期货配资手续费标准 琼崖海南麻将下载安 股票有杠杆平台有哪 豪利棋牌老版本大闹天宫1和2 破解广东十一选五杀 异域狂兽 哈尔滨本地麻将 快速赛车博彩 东北四人麻将游戏 疯狂飞艇彩票是官方开的吗 北单比分直播旧版 股票行情软件排行榜 闲来甘肃麻将微信 幸运农场8个全中多少钱